Spotlight PR och SHL har genomfört en undersökning där HR- och marknadschefer fått ge sin bild av hur de arbetar med employer branding och sociala medier.
Undersökningen visar bland annat att det blir allt svårare för företag att hitta rätt medarbetare och att allt fler företag använder sociala medier i sina rekryteringskampanjer samt för att stärka sitt varumärke som arbetsgivare. Samtidigt saknar många företag en strategi för arbetet med sociala medier.

Sociala medier allt viktigare vid rekryteringar

- Men många företag saknar strategier för sociala medier

Det blir allt svårare för företag att hitta rätt medarbetare och allt fler företag använder sociala medier i sina rekryteringskampanjer och för att stärka sitt varumärke som arbetsgivare. Samtidigt saknar många företag en strategi för arbetet med sociala medier. Det visar en ny undersökning bland närmare 600 personal- och marknadschefer, som Spotlight PR gjort i samarbete med HR-företaget SHL.

Sociala medier blir en allt viktigare kanal för företag att verka inom. Närmare 4,5 miljoner svenskar antas vara registrerade i något eller flera sociala medier och otaliga företag har officiella konton på Facebook. Spotlight PR och SHL har genomfört en undersökning där HR- och marknadschefer fått ge sin bild av hur de arbetar med employer branding och sociala medier.

Sex av tio företag använder sociala medier för att bygga sina varumärken bland framtida arbetstagare. Framförallt används sociala medier för att informera om arbetsgivaren och för att hitta kandidater men också för att skapa en direkt dialog med potentiella medarbetare.

- I takt med att det blir svårare att hitta rätt talanger blir det allt viktigare att bygga sitt varumärke som arbetsgivare, och att synas där kandidaterna finns. Vi ser att det blir vanligare med rekryteringsbloggar, Facebooksidor och företagsnätverk via LinkedIn. kommenterar Johan Wetterqvist, delägare på Spotlight PR.

Undersökningen visar även att sociala medier används i rekryteringskampanjer, 43 procent av arbetsgivarna har redan använt sociala medier vid rekryteringar och ytterligare 23 procent planerar för det under året. Därför blir det också viktigare för privatpersoner att tänka på hur de förmedlar sig själva i sociala medier och ta ansvar för hur det egna varumärket förmedlas

- Arbetsgivare använder sociala medier för att hitta kandidater, men även vid referenstagning och för en snabb bakgrundskontroll. Därför är det viktigt som arbetstagare att vara noggrann med vilka digitala fotspår man lämnar efter sig, kommenterar Helena Korduner på SHL. Världen där privatliv och arbetsliv var två helt skilda ting har vi lämnat bakom oss i sociala medier.

Enligt undersökningen ser en majoritet av företagen en utmaning i att hitta rätt medarbetare samtidigt som nästan hälften tror att det kommer att bli ännu svårare framöver.

Trots de digitala kanalernas frammarsch har bara 2 av 10 företag satt upp mål för sitt arbete med sociala medier, visar undersökningen.

Resultat från undersökningen;

• Nästan vartannat företag tror att det kommer att bli svårare att hitta rätt medarbetare framöver
• Bara två av tio företag har satt upp mål för sitt arbete med sociala medier
• Nästan vart fjärde företag har varit med om att deras medarbetare pratat illa om dem i sociala medier
• Och vart fjärde företag saknar en bevakning av vad som skrivs om dem i sociala medier
• Att lyfta fram företagskulturen är det viktigaste i företagens arbetsgivarkommunikation
• Informations- eller marknadsavdelningen är oftast ansvarig för kommunikationen i sociala medier, men i många företag är ansvaret delat mellan olika avdelningar

Kommentarer inaktiverade.